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近年來(lái)，該公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，現(xiàn)已形成一支5000人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，其中歐美日韓籍高層次人才210名，10名外籍專家入選“千人計(jì)劃”，躋身國(guó)內(nèi)最大企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)行列。
據(jù)介紹，奇瑞始終把人才作為企業(yè)第一動(dòng)力，緊緊抓住引才、育才、用才、留才四個(gè)環(huán)節(jié)，打造汽車人才“夢(mèng)之隊(duì)”。在引才方面，該公司把引進(jìn)海外高層次人才作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略工程，通過(guò)海外基地招聘、以才引才等方式面向全球廣泛招募人才，已經(jīng)成功引進(jìn)“千人計(jì)劃”入選者、汽車研發(fā)工程專家陸惟一等一批優(yōu)秀人才。在育才上，該公司對(duì)每年招聘的新員工采取配備導(dǎo)師、派出國(guó)外參與聯(lián)合開(kāi)發(fā)等方式進(jìn)行全程跟蹤培養(yǎng)，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才梯隊(duì)。在用才上，先后建立國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、汽車節(jié)能環(huán)保國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研站等研發(fā)平臺(tái)，為優(yōu)秀人才提供“用武之地”。該公司還堅(jiān)持不求所有，但求所用，對(duì)掌握核心技術(shù)高層次人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，同時(shí)建立健全留人機(jī)制，制定就業(yè)保障、探親休假、醫(yī)療保健、住房用車、子女教育等福利政策，建立差別化人才獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬激勵(lì)制度，增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)切度和參與度。
在高層人才隊(duì)伍的推動(dòng)下，奇瑞已經(jīng)累計(jì)產(chǎn)銷整車500萬(wàn)輛，連續(xù)12年位居我國(guó)乘用車出口第一位，并在智能天窗、電子駐車、發(fā)動(dòng)機(jī)等技術(shù)領(lǐng)域填補(bǔ)多項(xiàng)空白，打破了跨國(guó)零部件企業(yè)的技術(shù)壟斷，為打造民族企業(yè)品牌奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
